2018年05月1日 やってまいりました♪ 8月13日から台湾・台北市で開催される「第10回BFA U-12アジア選手権」に出場する侍ジャパンU-12代表監督が 仁志敏久氏 に決定し、公益財団法人全日本軟式野球連盟・各都道府県支部からの推薦と、一般応募にて代表選手を選出されます。 侍ジャパンのユニフォームを着て、日本全国の猛者たちとともに、世界と戦ってみないか? 応募詳細 募集内容 侍ジャパンU-12代表選手 出場大会 第10回 BFA アジア選手権 2018年8月13日(月) ~ 8月19日(日) トライアウト 参加方法 ビデオカメラ、デジタルカメラ、スマートフォン等で撮影したバッティング・ピッチング・フィールディング・自己PRの動画を、 侍ジャパンオフィシャルサイトの応募フォームよりアップロードし、エントリーしてください。 募集期間 2018年5月1日(火) ~ 5月29日(火) 選考方法 1次選考:インターネットによる応募 2次選考会:6月中旬 ~ 7月上旬の日曜日(予定) 2次選考会についての詳細は、1次選考通過者にのみお知らせいたします。 結果発表 発表は審査を通過した方へのメールまたは電話による連絡をもってかえさせていただきます。 落選通知はいたしません。 応募条件 日本国籍を有する小学生。 公益財団法人全日本軟式野球連盟に登録している学童野球チームに所属している選手。 侍ジャパンU-12代表選手にふさわしい優れた野球能力を持っている選手。 短期間のチーム活動においても自分自身の力量を発揮し、チームに貢献できる選手。 クリア条件の項目のうち、1つ以上クリアしていることを条件とする。 クリア条件 50m走 7. 3 秒以下 球速 105 Km/h以上 遠投 70 m以上 特筆すべき技能を持っていること * 平均打率5割以上や飛距離が突出しているなど… [adsense] 目の前に見えているチャンスが、明日も見えるとは限らない。 今だからできることがあり、今しかできないことがある。 後悔することは、やり残しと逃したチャンスのことばかり…。 失敗のない人生なんて、人生に失敗したようなものさ。 迷っていてもしょうがない。人生は一度きりなのだから…。 侍ジャパン公式ページ ⇒ コチラ デジタルチャレンジ募集内容 ⇒ コチラ * 前回大会で選出された 金澤海斗 くんの動画もあるよ♪ デジタルチャレンジ応募フォーム ⇒ コチラ
子どもたちの可能性を出来るだけ多く見いだし日本代表を 選考したいという思いから動画応募による審査・選考する「侍ジャパン U-12 代表全日本 合同トライアウト ~デジタルチャレンジ~ 」を実施いたします 申し込みは、こちらから。
2018-04-27 [U-12]侍ジャパンU-12代表監督決定および「侍ジャパンU-12代表 全日本合同トライアウト ~デジタルチャレンジ~」の実施について 野球日本代表 侍ジャパンU-12代表 8月13日から台湾・台北市で開催される「第10回BFA U-12アジア選手権」に出場する侍ジャパンU-12代表監督を、仁志敏久氏が務めることが決定いたしました。 大会に出場する選手は、公益財団法人全日本軟式野球連盟・各都道府県支部からの推薦と、一般応募にて選出いたします。応募は、子ども達の可能性をできるだけ多く見出し、日本代表を選考したいという思いから、応募いただいた動画を審査・選考する「侍ジャパンU-12代表全日本合同トライアウト ~デジタルチャレンジ~」を実施いたします。 詳細は下記をご覧ください。 ⇒ 侍ジャパンオフィシャルサイト
開催延期されていた「第11回 BFA U12アジア選手権」は新型コロナウイルスの感染拡大に伴い大会中止となりました。 そのため、実施を予定しておりました「侍ジャパンU-12代表 全日本合同トライアウト ~デジタルチャレンジ~ 」につきましても中止といたします。 キミも侍ジャパンに選ばれるチャンス! 7月に開催の「第11回 BFA U-12アジア選手権」へ出場する侍ジャパンU-12代表選手は、公益財団法人全日本軟式野球連盟に登録している学童チームの子どもたちの可能性を出来るだけ多く見いだし日本代表を選考したいという思いから動画応募による審査・選考「侍ジャパンU-12代表 全日本合同トライアウト~デジタルチャレンジ~」を実施いたします。 2018年(第10回 BFA U12アジア選手権)デジタルチャレンジ一般合格者
2018-06-14 [U-12]侍ジャパンU-12代表コーチングスタッフ決定 および第2次トライアウトの実施について 野球日本代表 侍ジャパンU-12代表 本年8月13日から台湾・台北市で開催される「第10回 BFA U-12アジア選手権」に出場する野球日本代表「侍ジャパン」U-12代表のコーチングスタッフを発表いたしました。 また、本年5月1日から29日の期間で、動画による審査・選考を実施いたしました「侍ジャパンU-12代表 全日本合同トライアウト~デジタルチャレンジ~」に続いて、第2次トライアウトを実施いたします。この第2次トライアウトには、デジタルチャレンジに合格した43名(現時点)の選手が参加する予定です。 詳細は侍ジャパンオフィシャルサイトをご覧ください。 ⇒ 侍ジャパンオフィシャルサイト 【関連ニュース】 ・ [U-12]侍ジャパンU-12代表監督決定および「侍ジャパンU-12代表 全日本合同トライアウト ~デジタルチャレンジ~」の実施について(2018-04-27)
Baseball5!!!!! 6月12日(土)に「Baseball5 in 港区」が、港区スポーツセンターにて開催されました! 港区で... は、昨年に引き続き2回目の開催となりました。 新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、小規模開催となりましたが、学童野球チームのお子さんの他、サッカー少年団のお子さんにもご参加いただき、また、個人参加では、野球未経験のお子さんも参加され、何よりも「楽しむ」ということにフォーカスし、有意義な体験会となりました。夢中になってプレーするお子さんの上達の早さに運営スタッフも驚かされました! 体験会には、元巨人軍監督の高橋由伸さんに参加いただき、子どもたちと一緒にプレーしていただきました! 今後も野球普及振興のための一つのツールとして、Baseball5を多くのお子さんに体験いただけるよう企画していきたいと思います。 ご参加いただいた方々と運営にご協力いただいた皆様ありがとうございました! # Baseball5 # ベースボール5 Ver mais
終わらなかったら、明日に回す。 社員か誰かに引き継ぐ。 の二択ではないでしょうか。 終業時間1、2時間前に社員に現状報告して指示を仰げは良いと思います。 今日中なので残業して欲しいと言われたら、残業したら良いと思う。 でも、パートさんは残業を断っても全然構わないです。 それがパートさんのメリットなのですから。 辞めるしかないですね。 私の仕事は、私にしか出来なく、仕事量は多い、残業はみとめられない。扶養内の最低時給なのに。 社員でもパートでもいいからもうひとりこの仕事ができる人を採用すべきだと何度もいいましたが、結局かなわず。結局家に持ち帰り長時間のサービス残業。なんなら休みの日まで電話、メールがくる始末。 だからみんな1年以内で辞めていきます。次に採用された方には申し訳ないけど、逃げるしかない。 パートはそういうことを自己判断してはいけない立場では? 1時間くらい前に終わりそうにないとわかった時点で 直属の上司に判断を仰ぐのがスタンダードだと思っていましたが、 主さんの会社ではパートは社員に報告しないで勝手に帰っても良いのですか? >一応残業してもいいと言われていますが、皆、残業しないようにしています。実際、残業しにくい雰囲気を感じ... 。 私はこう言う空気は敢えて読まないです。 社則上残業して良いなら、残業をするのみです。 もし、社員がパートの残業をよく思っていないのであれば 「どうして残業しているのか?」と訊かれますよね? そうしたら「仕事量が多いから」って訴えられるじゃないですか? 主さんのように自分1人で抱え込んでいると、社員からも問題点が見えませんし、 改善の機会を逸し続けていると思います。 社員の立場でパートに仕事を振っています。 イレギュラーな仕事を振る場合、その人の処理能力を見て残業にはならない様に振っています。 残業になってしまうのは仕事が遅いだけじゃない?と思っちゃいます。 他にも抱えている仕事があったり、残業になりそうな時は早めに相談すれば良いのでは?
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日本全国の小学生が 侍ジャパンに選ばれるチャンス! 8月に開催の「第10回 BFA アジア選手権」へ出場する侍ジャパンU-12代表選手は 公益財団法人 全日本軟式野球連盟・各都道府県支部からの推薦と一般応募にて選出されます。 応募は、子どもたちの可能性を出来るだけ多く見出し日本代表を選考したいという思いから動画応募による審査・選考 「侍ジャパンU-12代表 全日本合同トライアウト ~デジタルチャレンジ~」を実施いたします。