転職に失敗した場合、改めて他の企業への転職にチャレンジするのか、それともいったん現状のまま働いて好機を待つのかなど、選択肢は人それぞれでしょう。 そんな中、最近増えてきつつあるのが、会社を一度退職して他の会社で勤務した後に、再び元の会社に転職する「出戻り転職」です。 この記事では、「出戻り転職」をするために知っておきたいポイントを詳しく解説していきます。 1. 転職に失敗したと感じたときの選択肢って? 転職活動に臨んだものの、残念ながら結果は失敗...... 。 その場合に取り得る選択肢には、以下の3パターンがあります。 1. 1. 我慢してそのまま働き続ける 転職したいという気持ちはあるものの、再度転職活動に臨むのも難しいという場合などは、今の勤務先への不満や、やってみたい新たな仕事への挑戦をいったん我慢して、そのまま働き続けることになります。 1. 2. 新しい転職先を探す 2つ目の選択肢は、転職活動に失敗した理由はどこにあるのかを分析したうえで万全な準備を行い、改めて自分がやりたいことができて経験やキャリアが活かせるような新たな転職先を探すことです。 1. 3. 前職に戻る 3つ目の選択肢が、新たな転職先ではなく、前職に戻るということ、いわゆる「出戻り転職」です。 最近では転職を考えている人だけでなく、人手不足で即戦力を求める企業などが出戻り社員を受け入れるケースも増えつつあるようです。 2. 出戻り転職は難しい? 「出戻り転職」とは、会社を一度退職して他の会社で勤務した後に、再び元の会社に転職することをいいます。他社で働いてみて、「やっぱり前の会社の方がいい」と感じ、出戻り転職をする人も少なくないようです。 とはいえ、出戻り転職はそう簡単にうまくいくとは限りません。必ずしも、以前と同じ雰囲気、関係性で働けるとは限らないからです。転職する側にとっても、企業側にとってもメリットが多い反面、出戻り転職ゆえのデメリットもありますから注意が必要です。 出戻り転職には、それなりのハードルがあるということを忘れないようにしたいものです。 次項以降、出戻り転職のメリット・デメリット、転職にあたって注意すべき点などを詳しく紹介します。 3. 出戻り転職のメリット ここではまず、出戻り転職する側にとってどんなメリットがあるかを見ていきましょう。 3. 新しい企業に転職するよりもミスマッチが少ない 以前勤務していた企業ですから、仕事の内容や社内の雰囲気などはよくわかっているはずです。また、その企業の良い面だけでなく、悪い面も十分にわかっているでしょう。その上で、再び転職するということですから、他の企業に転職する場合に比べて、ミスマッチが起こる可能性は少ないといえます。 3.
先輩にはもちろん敬語、中堅には友達口調、若手には敬語を使う 出戻ってくると、以前は若手であった後輩もすでに中堅社員に。みんな成長して立派になって、出世もしています。 それでも、以前からの関係値もあり、基本的に友達口調で会話をしています。 ただ、基本的に初めましての方に対しては、相手のこともよくわからず、出戻ってきた自分の立ち位置も先輩なのか後輩なのかよくわからないため、新卒社員の方に対してもまずは敬語で接します。 2. 昔はこうだったって語りがちになる 「昔は100名規模だったのに今は1, 000名以上いるんだ」「昔の営業はこうやってたのに今はこんなやり方なんだ」「昔は手動だったのに今こんなシステム使ってるんだ」などと、昔のことを引き合いに出して話をする傾向があります。 ただ、決して今を否定しているわけではないのです。基本的に謙虚です。 昔の苦労話をして笑い、昔と今を比べて過去を懐かしんでいるだけなのです。 3. 久しぶりに実家に返ってきたみたいな感覚になる 自社独自の用語や略語、文化・社風に触れるたびに「ああ・・・そんな感じだったなあ」としみじみ思うことがあります。 オフィスが変わっておらず、エントランスやデスク、イスなども変わっていなければ「そうそうそうそう、懐かしいな」という感覚が生まれます。 4. 客観的に自社を見ることができる 他社を経験することで、さまざまな価値基準に触れてきているため、一歩引いた視点で自社をみることができます。 そのため、既存のやり方にとらわれることなく新しい発想やチャレンジを行いやすくなります。 5. 社内事情にものすごく疎くなっている 「○○さんと●●さんが結婚した」「▲▲さんが異動した」「同期の体型が変わってびっくりした」「知らない社内イベントができている」「部活が増えた」など、気分は浦島太郎です。 6. もはや自分が何年目とかわからなくなる というかもう気にならない。 7. 結果を残さないと戻ってきた意味がないので、めっちゃ頑張る 恩返しの意味も込めて、「とにかく頑張ろう」って思います。 あと、「何があってもそうそう辞めるわけにはいかない」と強く心に刻んでいます。 最後に いかがでしょうか。 多くの企業が出戻り社員を受け入れることに前向きであり、人手不足が叫ばれる今、このような選択肢が増えてきてもいいのではないでしょうか。 ただ、簡単に出戻れるというケースは少ないため、いついかなるときでも周囲との関係性、一期一会を大切にしていきたいものです。
勤務年数が少ない人 勤続年数が短い場合、その企業での実績や人間関係がそれほど築けているわけではありません。そのため、勤務年数が長く、信頼と実績を残していた人に比べると、出戻り転職は難しいといえます。 10. 出戻り転職をする際に気を付けるべきこと 最後に、出戻り転職をする際に気を付けておくべきポイントを確認しておきましょう。 10. なぜ辞めたのかを振り返る 出戻り転職を考えたら、出戻りする会社を辞めることになったきっかけや原因を振り返ってみましょう。 これまでも見てきたように、辞め方は出戻り転職するにあたって、大きな影響を及ぼすものです。在職時の人間関係のトラブルがきっかけで辞めた、円満退社ではなかったなど、辞めた理由如何によっては、出戻り転職することが難しくなりかねません。 10. 出戻りしたい理由を考える 次に、「なぜ出戻りしたいのか?」という転職理由です。企業側にとっても、「なぜ出戻り転職したいのか?」は、転職の可否を判断するにあたって大きなポイントとなります。 単に「やっぱり元の職場の方が良かった」「転職したものの、うまくいかなかったから」といった理由では、出戻りしたくても説得力が全く感じられません。 転職によって得た新たな経験やスキルを活かしたり、異なった企業文化や仕事に対するスタンスなどをフィードバックしたりすることによって、以前の在職時とは違ったプラスアルファの貢献をしたいといったことをアピールできるようにしておきましょう。 11. まとめ 転職に失敗した場合の選択肢として、出戻り転職が転職者、企業の双方にとって有効であることはこれまで見てきたとおりです。 もちろん、出戻り転職がうまくいくためには、さまざまな条件をクリアしておかなければなりません。 結果的に辞めることになるとしても、出戻り転職するだけでなく、転職先の取引相手として関係が継続することもあります。勤務していた頃に築いた信頼や人間関係を大切にして、かつ謙虚さとやる気を持って出戻り転職に臨むようにしましょう。 関連記事
転職にはいろんな噂がある。 その噂のひとつが前職調査ってやつ。 前の会社に連絡され「仕事のでき」「人間関係」「勤務態度」などなどを調べるという噂。 これをされたら困る人はいるだろう。 転職する人は「上司に腹が立って我慢の限界」とか「会社の評価基準が納得できない」というのが原動力になっている人が多い。 会社では隠しているつもりでも、態度に出てしまうよね。 また、職務経歴書や面接で大げさにアピールしまくって、本当の事が知れたら後ろめたい人もいるだろう。 「等身大の自分がバレたらやばいかな?」と思っている人もいるはず。 なんでそんな事が分かるかって?